Profilo di TamasLepenye Tamás webnaplójaFotoBlogElenchiAltro ![]() | Guida |
|
|
26 ottobre SzkanderOlvasom egyszer a virtualization.info-n az IDC épp aktuális jelentését, ebben az áll, hogy “Microsoft saw its virtualization license shipments decline 16% year over year, due to the continued depreciation of Virtual Server 2005. However, Hyper-V showed a sharp increase of 54%, one year after its official launch and entrenching itself into 4th place while it cannibalizes itself into the number 3 position, past Virtual Server 2005.” Rögtön utána olvasom a hwsw.hu-n a Microsoft negyedéves teljesítményéről az összefoglaló cikket, abban is ezt a részt: “Különösen jól, mondhatni érthetetlenül jól teljesítettek a cég szervertermékei. A Servers and Tools divízió forgalma nem csökkent, hajszállal felülmúlta a tavalyit, ami az erősen megzuhant vállalati kiadások közepette egészen meglepő teljesítmény - az x86 szerverek fogalma például nagyjából ötödével eshetett vissza a negyedév során. A Microsoft a Windows Server, SQL Server és System Center termékek eladásainak erősödésével magyarázza a produkciót. Az üzemi nyereség 23 százalékkal 1,28 milliárdra erősödött.” Köztudott, hogy a Microsoftnak nincs “virtualizációs” licence. Van neki Windows-a, a virtuális gépek, meg az alattuk dolgozó Hyper-V kiszolgálók felügyeletét pedig a System Center termékek látják el. Most akkor kinek higgyen az ember? Az IDC piackutatásának vagy a Microsoft tőzsdei jelentésének? Csak vicceltem. 12 settembre Miért fontos a virtualizáció a Microsoftnak? – 2.Az előző részben azt taglaltam, hogy mérete ellenére a Microsoft viszonylag hamar felült a virtualizáció “vonatára”, de a ma is érvényben lévő stratégia csak évek alatt állt össze – körülbelül 2005-re. Kárhoztatták is eleget ezért. Azóta sok víz lefolyt a Dunán, a Microsoft pedig előrukkolt jópár termékkel, amely a virtualizációs üzlethez tartozik. A teljesség igénye nélkül – 2005 óta:
Azt már nehéz jelezni, hogy a 2008 R2-ben connection broker található, meg a VDI megoldáshoz kiegészítő szolgáltatások. Szintén a 2008 része a RemoteApp (mint a prezentáció-virtualizáció alapja); hogy megújult a Microsoft Operations Framework; új "Infrastructure Plannig Guide”-ok jelentek meg a korábbi WSSRA helyett. Új licencek jelentek meg, mint a VECD, az SMSE, az SMSD, az ECI vagy a VDI. A desktop operációs rendszer is kiegészült új fejlesztésekkel, mint az RDP7. Végül de nem utolsó sorban úttörő lépéseket tett a Microsoft az SVVP program létrehozásával vagy azzal, hogy vállalati szabvánnyá tette a termékei számára a virtualizáció támogatásának követelményét, valamint meglepte a piacot a Linux IC nyílt forráskódúvá tételével. Akárhogy is, a piac mégis csak a VMware utáni, második szereplőként tekint a Microsoftra. Sőt! Itt-ott felmerül, hogy tulajdonképpen a Microsoftnak rossz a virtualizáció. Most akkor fontos, vagy sem? Lehetőség, vagy veszély? Meglátásom szerint a Microsoft úgy tekint a virtualizációra, mint az iparág egyik meghatározó trendje, amely az IT rendszereket alapjaiban alakítja át, és amely potenciálisan a teljes IT ökoszisztéma üzleti modelljét befolyásolhatja. Olyan alapvető innováció, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni (Cisco), nem lehet ignorálni (Google), lebecsülni (Oracle), mellőzni (IBM). Ha nem tudod megakadályozni, akkor állj az élére! Értsd meg, tedd magadévá, használd fel arra, hogy átalakulj és túlélj. – Szerintem a Microsoft így tekint a virtualizációra. Belülről így látom. Profitál-e a Microsoft a virtualizációból, és ha igen, hogyan?
Mindezek azonban – bármennyire is jövedelmezők – csak részsikerek ahhoz képest, amit azzal lehet nyerni, hogy egy korszerű architektúrával és sikeres projekttel elnyerhető az ügyfél bizalma és “megbízható tanácsadóvá” (trusted advisor) lehetünk. A megbízható tanácsadó potenciálisan újabb és újabb üzleteket hozhat – hosszútávon. A fenti előnyök “azonnaliak”. Azt gondolom azonban, hogy vannak hosszútávon jövedelmező dolgok is, amelyek jelenleg még akár viszik is a pénzt. Ilyen az Azure. Bizonyos, hogy az Azure rugalmassága mögött a virtualizáció (is) ott van. Hogy ez, vagy ilyen lesz-e a jövő informatikája, azt nem tudni. Annyi viszont bizonyos, hogy a jövő az automatizmus, az önhangoló, adaptálódó rendszereké. A Microsoft stratégiájából fakadóan ezek a termékek meg fognak születni. Ha az üzleti modell is releváns lesz a termékek mellett, akkor a Microsoft nem lesz vesztese a virtualizációs csatának. Veszélyt jelent-e a Microsoft számára a virtualizáció? Külön érdemes foglalkozni a desktop virtualizáció témakörével. Sokan azt gondolják, hogy a virtualizáció egyúttal a Windows desktop, egyáltalán a Windows végét is jelentheti egyben. Ebben nem hiszek. A mai virtualizációs technológiák ugyan sokat gimnasztikáznak, de a végeredmény egy Windows gép becsomagolása és a használata. A Microsoft itt is veszíthet rendszerfelügyeleti árbevételt, de nem igazán látom, hogy tényleges Windows licence árbevételt veszítsen. – A böngésző ezzel szemben valód veszély a Windows világra, ez viszont nem témája ennek a cikknek. Összegzés 11 settembre Miért fontos a virtualizáció a Microsoftnak? – 1.Bognár Attilának az előző cikkben feltett kérdése elgondolkodtatott. A Microsoft régóta itt van a virtualizációs piacon, de vajon mennyire fontos a cégnek ez a terület? Lehetőség, vagy inkább veszély? Ha lehetőség, akkor minek a lehetősége? Ha veszély, akkor milyen jellegű? Kezdetek 2001. egy másik szempontból is fontos éve. Ekkor jelent meg az 1998-ban alapított VMware nevű cég VMware ESX (Elastic Sky X) rendszere. A VMware, akárcsak a Google vagy Softricity, egy dotcom cég volt, amely – szemben a tényleges lufi vállalatokkal – egy valóban zseniális ötletet valósított meg, sőt, a lufi kipukkadása előtt az ESX-szel belépett a nagyvállalatokhoz, és a Google-höz hasonlóan óriásit alakított a maga területén. (Csak az időrend kedvéért: 1997-ben jelent meg egy Virtual PC nevű termék a Connectix-től Mac-re.) A Virtual PC, meg a VMware Workstation – bár izgalmas termék volt – nem hozott földrengésszerű változást. Az ESX azonban más volt: aki tudta, hogy mi a hypervisor (mert tanulta az amerikai egyetemen, vagy éppenséggel használt a hatvanas években olyan az IBM gépeken), az hamar rájött, milyen potenciál van egy ilyen megoldásban és milyen változást hozhat egy adatközpont életében. Szerintem a Microsoft erre 2002. táján jöhetett rá, mert 2003 elején felvásárolta a Connectix-et, egy hónappal később pedig bejelentette a Dynamic System Initiative kezdeményezését. Későn történt mindez? Az első Xen is 2003-ban jelent meg, a Virtual Iron 2005 környékén fordul elő először a hírekben. A Sun Solaris container 2005-ben debütált. 2004. decemberi hír, hogy a RedHat és a Novell beépítik a Xen-t a saját rendszereikbe. Ha figyelembe vesszük a Microsoft méretét, diverzifikált erőfeszítéseit, azt kell mondani, hogy viszonylag gyorsan reagált az iparági változásokra. Persze nem szeretném azt állítani, hogy a Microsoft pontosan tudta, milyen lesz a jövő. De a sejtések nem voltak rosszak. Annyi bizonyos, hogy 2003 áprilisában a Direction on Microsoft által megjelentetett “Microsoft Management Roadmap Update” még nem tartalmazza azt a szót, hogy “virtual”, csupán azt, hogy a MOM és az SMS egy közös jelzőt kap, ez lesz a “System Center”. Egy évvel később megjelent a dolgozat frissítése, amely már megemlíti a Virtual Server-t is, de még érdekesebb az, amit a DSI-ről és az SDM-ről lehet olvasni. A 2004-es d dolgozat egyébként így kezdődik: “Systems management is becoming a major priority at Microsoft: by the end of 2004 the company will deliver several new and substantially enhanced management products and technologies, and all development teams for systems management are now organized under a single leader, Kirill Tatarinov. While details about its radical and long-term Dynamic Systems Initiative (DSI) remain sketchy, the company will continue taking incremental steps to incorporate systems management into its entire business product line. These changes will deliver important benefits to customers even as work on DSI churns away in the background.” Érdekes dolgok találhatók már ekkor a DSI-ról: “A precise definition of the DSI is still evolving, but the company envisions it as a radical change in the way applications are developed, deployed, and operated over their life cycles. Most important: rather than support manageability through add-on, generic management products that incorporate little or no knowledge of specific applications or hardware, manageability will be built into applications, system software, and hardware from the outset. DSI will accomplish this with a common management infrastructure that spans all elements needed for an application to function properly, and a System Definition Model (SDM) that will provide a Microsoft-standard method for building management knowledge into each hardware or software component during its design. Each component will have its own SDM, an XML document with all the information required to manage that component, including dependencies on OS components or other services, definitions of settings that can be configured through OS policy, definitions of variables and counters required to monitor the health of the component, and so on. Among other things, this will enable a new breed of business applications that use SDM information to form operational policies, and management tools which can detect when the overall system departs from those policies and flag what caused the departure.” Mit is csinál a SpringSource?… Visszatérve a Microsofthoz: a teljes kép, és az a fajta stratégia, amit ma is látunk, 2004 végén állhatott össze, és 2005. áprilisában hírdette meg a cég. Ekkor jelentette be, hogy hypervisort fog a Windows szerverekbe építeni; hogy a System Center termékcsalád képességeit kiterjeszti a virtualizáció irányába stb. stb. Hogy hová csúcsosodott ki az DSI, az SDM, a virtualizáció (Hyper-V), a System Center és a Visual Studio együttesen? Nos, mindezen kezdeményezések, szabványok, termékek, szoftverek együttese tette lehetővé, hogy olyan szolgáltatások indulhassanak el a Microsoftnál, mint a Windows Azure. Ah, és még valami: Igen, ezt is Hyper-V támogatja. Biztos, hogy nem érett még a nagyvállalatokhoz? Folytatom 01 maggio Joe Wilcox-ot kirúgtákKi a fene az a Joe Wilcox? – gondolhatjátok most páran. Nos, ő egy újságíró, és az EWEEK-en több blogot is vezetett. Ezek egyike a Microsoft-Watch. 2006. novemberében vette át a feladatot, és azt gondolom, hogy nagyon magas szinten végezte a munkáját. Az ő írásai révén értettem meg például:
Nem mondom, hogy mindig egyet értettem vele, de a gondolatai segítettek eligazodni nem csak a Microsoft, de a teljes IT iparág világában. Joe kritikusan, de igazságosan írt a Microsoftról, precízen elemezte az üzleti eredményeit, kommentálta a reklámjait, megjegyezte a vezető jóslatait, aztán megnézte teljesülnek-e. Fantasztikus módon ismeri a cég belső szerkezetét, vezetőit, elemzéseket írt, amikor valaki távozott, amikor valakit előléptettek, vagy átcsábítottak a konkurenciától. Hát, most kirúgták. Recesszió van. Azt hiszem túl értékes a tudása, hogy egy másik orgánumnak ne kellene, úgyhogy előb-utóbb újra írogatni fog majd. Azért mégis sajnálom: munkanélkülésig, bizonytalanság – kemény világ, velünk is megeshet. Ha látom majd hol bukkan fel jelezni fogom. És még valami: több mint 100 webnaplót követek – néhányat nagyon alaposan, néhányat csak felületesen. Viszont csak 5 RSS előfizetésem van a mobiltelefonomban. A Microsoft-Watch az egyik – volt. 23 marzo VDI – projekt kockázatokMiután megismerkedtünk a VDI rendszerek felépítésével és azokkal az előnyökkel, amelyet egy VDI rendszer hordozhat magában, most nézzük meg, milyen projekt kockázatokkal kell számolnunk a bevezetés során. Elöljáróban jelzem, hogy bár a cikk negatív kicsengésűnek tűnhet, ez a kockázat-feltárás jellegéből adódik. Az Interneten sok eufórikus cikk és bejegyzés olvasható a VDI-ról, s miközben világos, hogy a megoldásnak van helye a nap alatt, érdemes szembenézni a korlátaival és a megvalósítási lehetőségével, mert csak így lehet sikeres VDI projektet véghezvinni. A kockázat mértéke több tényezőtől is függhet, én ezek közül négyet elemzek:
Infrastruktúra érettség Az eredeti hat szintből négy lett, a lényeg azonban változatlan maradt. A Microsoft fogalmak mellett maradva egy IT szervezet lehet:
Három infrastruktúra optimalizációs modell létezik: a CoreIO (alap infrastruktúra), a BPIO (Üzleti produktivitás) és a APO (Alkalmazásfejlesztés). Számunkra a CoreIO a lényeges. Az alapinfrastruktúra modell több. ún. képességre (capability) és alképességre (sub capability) oszlik. A képességek az alábbi ábrán láthatók: A képességek közül egy, a “Desktop, Device és Server Management”, további négy alképességre bontható:
Egy VDI bevezetés, ha nem is egyforma mértékben, de minden CoreIO képességet érint. A felhasználók azonosításuk alapján kapnak virtuális gépet; a desktopok felügyelete teljesen átalakul, a vékonykliensek megjelenésével “Device Management” feladatok jelennek meg; a WAN optimalizációval a hálózat-felügyeleti feladatok változnak, a centralizált, szerver alapú virtuális gépek, valamint a központosított felhasználói adatok pedig a mentési és helyreállítási folyamatokat érinti alapvetően. Egy sikeres VDI implementáció az adott IT szervezetet racionalizált vagy dinamikus szintre emeli. Ugyanakkor látni kell, hogy az érettségi modell azt is kimondja: nem lehet bizonyos érettségi fázist elérni egy képességben anélkül, hogy előbb ne szereznénk érettséget (értsd: tapasztalatot, tudást) más képességekben. Egy konkrét példával: hiába implementáltunk jól egy VDI projektet egy profi desktopos és virtualizációs csapattal, ha a hálózatfelügyelet nincs megfelelő szinten, akkor a szükséges WAN optimalizáció nem fog kielégítő szolgáltatási színvonalat nyújtani – tehát a távoli felhasználóink elégedetlenek lesznek a projekt végeredményével. Mindebből már körvonalazható az érettségi szint kockázatra gyakorolt hatása: minél éretlenebb egy szervezet, annál valószínűbb, hogy nem rendelkezik kellő üzemeltetési tapasztalattal, megfelelően lefektetett folyamatokkal és képzett emberekkel, amelyek a VDI implementálásához és üzemeltetéséhez szükséges. És fordítva: minél érettebb egy IT szervezet, annál nagyobb a valószínűsége, hogy ilyen összetett informatikai fejlesztést is sikeresen végrehajtson. Mindebből az következik, hogy az éretlen szervezeteknél elbuknak a VDI projektek? Egyáltalán nem, viszont nagyobb a valószínűsége, hogy a projekt nem akkor és nem úgy, sőt lehet, hogy egyáltalán nem térül meg. Egy konkrét példa itt olvasható. Köznyelven: ha valaki sokat markol, keveset fog. Milyen módszerekkel lehet csökkenteni ezt a kockázatot:
Az informatika érettségéből fakadó kockázat hatékonyan csökkenthető, de nem költségmentesen. Az érettségi szint növelése lényegében a VDI projektek elhalasztását jelenti, míg a kitűzött célok szűkítése azt jelentheti, hogy a lecserélni kívánt desktop infrastruktúra részben vagy egészben a helyén marad, továbbá a beruházás méretgazdaságossága megkérdőjeleződhet. (Érdemes-e 100 virtuális gép kedvéért ilyen rendszer felépíteni?) Tervezés
Technológia
Változó folyamatok
A folyamatok változásával kapcsolatos projekt veszélyek paradox módon viszonyulnak a projekt megtérüléséhez.: minél kisebb a változó folyamatok száma, annál nagyobb a siker esélye, annál kisebb a kockázat – ám annál kisebb a megtérülés is. Minél teljesebb VDI rendszert építünk, annál gyökeresebb átalakuláson kell átesnie a folyamatainknak is, több kockázattal, de egyben jobb megtérüléssel kecsegtetve. Nem az IT-n múlik…. Az Informatikus-végfelhasználó ellentét – ha más-más igényszint mellett – ma is fennáll. De ma már nem csak önálló munkáról, hanem bárhonnani hozzáférésről, rugalmas konfigurációról, multimédia-támogatásról, összetett kommunikációs eszközök biztosításáról is szó van. A VDI rendszer többnyire az informatikusok elképzelése arról, hogyan kell munkakörnyezetet biztosítani a végfelhasználóknak. Hogyan kell “rendet tenni a káoszban”, ellenőrizni azt, ami “kicsúszott a kezünkből”. Az informatikusok forradalma. Vagy ellenforradalma? Hagyjuk a politikai címkéket! A VDI projektek óriási hátrányból indulnak, ha nem felhasználók kezdeményezik és nem az ő igényeiket elégíti ki. Az ítéletet végső soron ők mondják ki: elfogadják, ha meggyorsítja a munkát és megkönnyíti a folyamatokat; elutasítják ha akadályokat gördít eléjük és visszalépésnek érzik. Végső soron a felhasználók döntenek – nem előre, hanem utólag. És ha nem kapják meg, amit szeretnének, akkor a VDI ugyanarra a sorsra jut, mint a mainframe-ek. Eltűnik. A legjobb projekt-kockázat csökkentő módszer: a felhasználók bevonása a projektbe. A lehető legnagyobb mértékben. 12 febbraio Megveszi a CISCO az EMC-t?Pár héttel ezelőtt azt álmodtam (nem nevet!), hogy a CISCO fel fogja vásárolni az EMC-t, és vele együtt annak korona-ékkövét a VMware-t. Másnap reggel el is újságoltam ezt a kollégáknak felsorolva pár érvet. Hozzáteszem, fogalmam sincs sem a CISCO, sem az EMC piaci értékéről. Azt hiszem a CISCO nagyobb, mint az EMC, de ez nem is számít. Miért vásárolná fel? Nos, szerintem az elsődleges szempont az, hogy a virtualizáció megkérdőjelezheti a “The network is the platform” állítást: egyre több gép kerülhet egy fizikai vasra, kevesebb hálózati portra lesz szükség, a switchek intelligenciája meg beköltözik a hypervisorba. Ez eddig nem túl jó a CISCO-nak. Ha ehhez még hozzáteszem, hogy a cloud computing előretörésével erőteljesen kiürülnek majd a vállalati adatközpontok, a meglévő kapcsolatok pedig egyszerűsödnek, akkor ez megint nem jó hír. Végül ha meggondolom, hogy a cloud computing hosszú távon a hang- és videó hívásokat is átalakítja/elköltözteti – nos, ez kész viharfelleg a cég felett. Hacsak… Hacsak nem maga a CISCO ül a felhő közepén. Mi is kell ehhez? Hálózat – ok, ez van. Hpervisor – VMware. Storage: EMC. És végül: szerver.* De nem a szerver hardver a platform, ezt tudják CISCO-éknál. Nem is a storage, hanem… hanem az operációs rendszer, vagyis: a VMware. Amelyik piacvezető a jelenlegi virtualizációs üzleti területen és az egyik – ha nem a – legjobb kandidáns, hogy a cloud computing korszak vezető szoftverrendszere legyen. Pár hete megálmodtam. Mostanában meg terjed a pletyka. ----------------------- * – Persze, kell ehhez még alkalmazás, meg kapcsolódási/programozási felület, nem akarom én ezt túlegyszerűsíteni, de a mondandóm szempontjából ez most nem fontos. 20 maggio Kicsoda Steve Ballmer?Steve Ballmer a Microsoft jelenlegi vezérigazgatója, 2000 január óta tölti be ezt a posztot. Steve Ballmer minden idők egyik legsikeresebb menedzsere. A világ legnagyobb szoftvercégét vette át Bill Gates-től, és ezt a státuszt mindezidáig megtartotta. Bárki bármit mond, sikeres stratégiát alakított ki, hogy a Microsoft megőrizze a pozícióit az Opens Source termékekkel folytatott versenyben, és megkezdte a cég átalakítását, hogy a hirdetési piacon versenyre kelhessen az új riválisokkal. Amikor átvette a céget, az éves árbevétel kb. 22 milliárd dollár volt, a 2008-as pénzügyi évben, amely 2008. június 30-cal zárul, ez vélhetően 60 milliárd lesz, tehát nyolc év alatt az árbevétel megháromszorozódott. A teljes iparág Mindeközben a Microsoft szervezete sokkal rugalmasabb, mint a hagyományos versenytársaié (Pl.: IBM). Egyes becslések szerint az MS IT az IT világ 40%-át befolyásolja közvetve vagy közvetlenül, saját termékei és partnerhálózata révén. A mai IT világban ismert valamennyi üzleti modellt alkalmazza a cég (hagyományos szoftvereladás, open-source, hirdetés) minden szegmensben versenyez és minden szegmensben igyekszik platformot építeni. A cég belül (minden hibája ellenére) a szervezés egyik mintapéldája. A stratégia lebontása egyénekre, a balaced scorecard alkalmazása, a termékfejlesztés minőségbiztosítása, a vállalati tudás kezelése mind-mind olyan dolog, amit messze jobban csinál a Microsoft mint a környezete és a hozzá hasonló nagyok. Steve Ballmer tevékenysége, módszerei, a víziói és annak megvalósuásai, döntései (a jók és a rosszak is) tankönyvekbe kerülnek majd és menedzser palánták fogják tanulni. Akár megdobáljuk őt, akár nem. 09 maggio Véget ért az ITIL Foundation tanfolyamHárom és fél nap oktatás és másfél óra vizsga után véget ért az ITILv3 Foundation tanfolyam. Ritka jó helyre sikerült beiratkoznom. Remek téma, jó tananyag, tömény napok. És végül, de nem utolsó sorban: nagyon-nagyon jó előadók. Sarkadi-Nagy István az itSMF Magyarország elnöke, Krauth Péter pedig elnökségi tag. Mivel nap mint nap előadok, tudom, hogy egy ilyen 'performansz' milyen mélységű tudást jelent. Jellemző az előadókra, hogy még az előző cikkben említett, motiválatlan résztvevők is teljes elismeréssel nyilatkoztak, hasznosnak és jónak minősítve az átadott ismereteket. Örömmel nyugtázom, hogy tévedtem. Akik nekiugranak: a tanfolyam naponta 8 óra, másfél órás blokkokkal, egy órás ebédszünettel. Az anyag nagyon tömény, és bár az előadók a gyakorlati példák említésével mindent megtesznek, hogy az absztrakt fogalmak ne süssék ki az agyunkat, a nyolc óra eléggé megterhelő. Minden napra van házi feladat, egy próbateszt kitöltése. A kapott tananyag alapos átolvasásával a teszt könnyedé kitölthető. Azt a tanulási módszert követtem, hogy minden nap a teljes anyagot elolvastam. Ez ugyan azt jelentette, hogy egyre hosszabb olvasnivalóm volt, a teszek is egyre szélesebb témát öleltek fel, a többszörös ismétlés pedig meghálálta magát. A vizsga 1 óra + 15 perc a nem angol anyanyelvűeknek. Nekem mindennel együtt elég volt 1 óra. Negyven kérdésre kellett válaszolni 65% felett kell teljesíteni a bizonyítvány megszerzéséhez. Úgy érzem jól sikerült a vizsga. Az értékelést Londonban (esetleg Hollandiában?) végzik, az eredeményre pár hetet várni kell. Mit ér a ITIL Foundation tudás? A becslések szerint ma kb. 1000 szakembernek van ilyen végzettsége. Ez nagyon kevés ahhoz képest, hogy hányan dolgoznak az IT iparban, de még akkor is, ha csak az üzemeltetőket számítjuk. Egyelőre tehát ez versenyelőny. Hosszabb távon azonban ez lesz a belépő. Ha nincsenek meg az ezirányú ismereteid, be sem léptél a szakmába. 06 maggio ITIL rendszergazdáknakA tanfolyamra sokféle módon érkeztek az emberek. Átalakul a cégük, ITIL alapokon szervezik meg a munkájukat; a tanácsadói tevékenységéhez szükséges a tudás, a cége beiratta; szeretne értékesebb lenni a munkaerőpiacon, meggyőzte a főnökét. Végül van egy cégtől néhány rendszergazda: küldték őket, ki tudja miért, hát jött.
Pedig szándékból nincs hiány. Nem az ördögtől való eretnekség rendszergazdákat ITIL tanfolyamra küldeni. Sőt, sőt! De most itt ül három ember, több, mint fél millió forintért, csakhogy ők nem akarnak itt ülni. Ők csak fogaskerekek közé szorult munkások, és amíg valaki meg nem simogatja a buksijukat és egyet nem ért velük, hogy "igen, jajj, ti szegények, tényleg milyen rossz nektek", addig duzzogva nem is hajlandóak mások lenni. Nem emelik fel a fejüket, nem kell nekik a szélesebb horizont. Sehová sem vezető sajnálat kell nekik. Pedig az ITIL ilyen mélységére minden rendzergazdának szüksége lenne, még akkor is, ha a cége nem foglalkozik ilyen ajánlásokkal. Ugyanis - tetszik, nem tetszik - mindenki egy folyamat része. Csak rajtunk múlik, hogy ezt a folyamatot meg szeretnénk-e ismerni, vagy sem. De ha nem ismerjük meg, akkor javítani sem tudunk rajta. Márpedig a rossz folyamatok újratermelik a frusztrációt. A jó szándék ellenére ez a mag most szikes talajra hullik, és a cég, mint már annyiszor korábban, megint rosszul költötte el a pénzét. ITIL v3 Foundation tanfolyamMiközben éppen megjelent a Microsoft Operations Framework 4.0, a héten végre-végre eljutottam egy ITIL Foundation tanfolyamra. Már a MAL-os időszakban is szeretetem volna egy ilyen képzésen részt venni, de előbb a Windowsos vizsgák jöttek, azután sok munka, végül a MAL anyagi helyzete nem engedte. A Microsoftos aklimatizálódás után viszont az első adandó alkalmmal (értsd: amikor megkérdezték tőlünk, hogy milyen képzésen szeretnénk rész venni) jelentkeztem. Ráadásul nem is a v2, hanem már a friss, v3-as metodológia szerint. Az ITIL egy valamikor a nyolcvanas években, az angol kormány által kidolgozott IT üzemeltetési módszertani ajánlás volt, amely mára az IT szolgáltatások teljes életciklusára vonatkozóan tartalmaz javaslatokat, legjobb gyakorlatokat. Ez az IT üzemeltetők "bibliája". De nem csak az. Az IT üzemeltetés egy viszonylag fiatal szakma, az ITIL tudatosan vállalja, hogy fogalmakat definiál és használ következetesen. Vagyis, aki az ITIL-t érti, az más szakértőkkel "egy nyelven beszél". Számomra, bár éppen nem üzemeltetek, azért fontos a részvétel, hogy az ügyfeleknél még precízebben fogalmazhassak, a termékeinket pedig az ITIL szemüvegén át is nézhessem; hevítve a várakozásokat, ha valahol jók vagyunk, és hütve, ha valahol elmaradtunk volna.
A résztvevők változatos helyekről jöttek: IT Outsource vállalat; gyógyszeripari cég, gyógyszeripari beszállító; áramszolgáltató és informatikai tanácsadó cég, amely épp üzemeltetési módszertani tanácsokat ad majd az áramszolgáltatónak. Többnyire nagyvállalatok, vagy azoknak dolgozó partnercégek munkatársai. Ez jelzi az ITIL jelenlegi státuszát is. Bár a legjobb gyakorlatok gyűjteménye, és elvileg vállalati mérettől függetlenül használható, sőt az ITIL megalkotóinak szándéka is, hogy bármilyen szervezti méret esetén alkalmazható legyen, valójában nagyvállalatok tudják jól implementálni, meg persze az IT kiszervezésből élő cégek. Sőt leginkább ők, mint ahogy azt az ISC-ben tett látogatásomkor is láthattam. Folyt. köv. 02 marzo Egy nehezen behozható versenyelőnyAz előző cikkben "lazán" kijelentettem, hogy a biztonság területén évekkel a versenytársaink előtt járunk. Gál Tamás javított - helyesen - atekintetben, hogy az első szerver operációs rendszer, amely igazán profitált a Microsoftnál bevezetett Security Development Lifecycle folyamatból, a Windows Server 2003 SP1 volt. Ez némi utánajárásra sarkallt, és találtam egy gyöngyszemet: The First Step on the Road to More Secure Software is admitting you have a Problem. A cikk arról szól, hogy a Microsoftnál bevezetett SDL tette lehetővé, hogy az XP-hez képest csökkenjen a biztonsági rések száma a Vistában. Meg arról, hogy a probléma megoldásának első lépése: elismered a problémát. No, akkor soroljuk fel a puzzle elemeket:
Rakjuk össze: a Microsoftnak van egy nehezen másolható versenyelőnye a biztonságos kód fejlesztése területén. (Árnyalja a képet a Microsoftról kialakított negatív percepció.) Porter megnyalhatja a tíz ujját, olyan tankönyvi példa ez. És remélem most már nem lóg a levegőben, miért mondom, hogy évekkel a versenytársak előtt járunk. (Az idézett cikkből van még egy ugrás az eredeti forrásra, Jeff Jones biztonsági blogjának egy cikkére. Innen letölthető a Vista első évének története - biztonsági szempontból. Ez az a kimutatás, amit már fél évvel ezelőtt is publikáltak. Nos, íme az 1 éves adatok. Gyönyörűen látszik, mit tud az SDL folyamat. A PDF végén a FAQ igen érdekes.) 15 agosto Citrix-Xensource egyesülés és ami mögötte vanÚgy szeretném, ha a webnaplóm fele ilyen cikkekből állna, mint ez a mostani. Bevallom -12 óra időm van ezt a bejegyzést megírni, mégis rá kell szánnom némi időt, mert a jövő szempontjából meghatározó eseményt nem lehet szó nélkül hagyni. Tehát a hír: úgy hírlik, hogy a Citrix felvásárolja a Xensource céget. Ahhoz, hogy ennek a jelentőségét megértsük íme egy kis villámtalpaló a virtualizáció technológiákból. (Az x86-os rendszerekre koncentrálva) A legelső megjelent technológia a Citrix grafikus terminál szervere volt még 1995-97 táján. Lényege, hogy a grafikus megjelenítés máshol történik, mint ahol az alkalmazásokat futtatják. Eleinte ezt nem tekintették virtualizációs megoldásak, csak az utóbbi egy-két évben, többek között a Microsoft által következetesen használt terminológia révén vált ez a módszer a virtualizációs megoldások egyik formájává. A lényeg: a mai fogalmaink szerint "prezentáció virtualizáció" technológia a Citrix alapképessége (core-competence), és úgy szokás a Citrixre tekinteni, mint ezen szegmens legerősebb szereplőjére. A Citrix nagy kihívója a Microsoft a maga "Terminal Server" megoldásával, amely nem önálló termék, hanem a Windows kiszolgálók beépített képessége. 1998-ben indult a VmWare, amely először hozott ki a piacra Intel processzoron futó, szoftveres (érts: telepítendő alkalmazás) hardver-partícionáló alkalmazást. Először a "Vmware workstation", később a "GSX Server" és "ESX Server" termékekkel jelentek meg - ez utóbbi kettő a szerverek felosztását végzik. A munkaállomás- és szerverhardver virtualizáció koronázatlan királya jelenleg a Vmware. Követőik közé tartozik a VirtualIron, a Microsoft és a Xensource is. Ez a technológiai szegmens (tulajdonképpen kettő: munkaállomás és szerver!) kevésbé érett, mint a prezentációs, mivel igazán csak 2003-2004 táján kezdtek az igazn érett megoldások piacra kerülni. Még fiatalabb technológiai trend az "alkalmazás-virtualizáció". Itt arról van szó, hogy egy alkalmazást úgy becsomagolunk, mintha egy gombóc lenne - gyakorlatilag egyetlen fájlba. Ezt a fájlt másolással a munkaállomásra juttathatjuk, majd ott futtathatjuk. Az alkalmazások így nem zavarják egymást, továbbá az operációs rendszert sem. A végeredményt egy valódi, igény-szerint települő alkalmazáshalmaz. A piacvezető szerepet itt a Softricity játszotta, amíg fel nem vásárolta a Microsofft. A követők közé tartozik az Altiris (ma már Symantec), az Appstream és az Ardence (ma már Citrix) A virtualizációs technológiák előnye, hogy az egyes informatikai rétegeket finoman elválasztják egymástól, ezáltal az gyorsan cserélhetővé válnak, az egész rendszer pedig kevesebb hibával, nagyobb rendelkezésre állással és jobb reakciókészséggel működhet. A virtualizáció történetéről a virtualization.info RADAR és ROADMAP oldalain lehet tájékozódni. A fontosabb játékosok hamar rájöttek, hogy a virtualizáció hatalmas előnyöket hozhat a felhasználóknak, ugyanakkor alapvetően átalakíthatja az erőviszonyokat a szoftveriparban, ezért mindenki hamar kialakította a maga stratégiáját. Ebben - és azt hiszem nem vagyok elfogult - a Microsoft élen járt. Az elsők között, ha nem a legelsőként beszélt komplex holisztikus virtualizációs stratégiáról bevonva a technológiai terminus alá a "terminal server" megoldást, a Softricity felvásárlásával pedig megszerezte az alkalmazás-virtualizáció szegmensben a vezető szerepet. A fenti ábra jobb oldalán látható még egy fontos rublika, amiről nem esett szó, ez pedig a menedzsment. Mind a gyártók, mind pedig a felhasználók hamar rájöttek, hogy a virtualizált környezetben a felügyelet az achilles sarok. Mivel a virtualizáció előnyei hatalmasak, ezért az ipar teljes mértékben adoptálni fogja, vagyis egy idő után tömegtermék lesz, tehát az ára drasztikusan esik majd. A virtualizációs megoldásokat gyártó cégek ekkor a menedzsment irányába mozdulhatnak, onnan szerehetnek profitot. A virtualizációs csata sok tekintetben menedzsment-csata. Csakhogy az ezirányú képességeket meg kell szerezni. A megszerzést pedig jelentősen befolyásolja a kezdeti kiindulópont. Összegezzük a fentieket egy táblázatban, ahol a Citrix, a Microsoft, a Xensoure és a VmWare szerepel a cikk címében említett egyesülés nélkül. A táblázatban a számok az adott szegmensben elfoglalt relatív erőt jelképezik, nagyjából a jelenlegi ipari közmegegyezés szerint
A felügyelet értékelése azért nehéz, mert valamennyi szereplő nagyon jó menedzsment megoldásokkal rendelkezik a saját termékeinek menedzselésére, általános menedzsment terméket viszont csak a Microsoft gyárt, vagyis csak neki van lehetősége a virtualizáció-menedzsmentet ÉS az általános IT üzemeltetést egyetlen platformra pozícionálni. Másrészről maga a virtualizáció-menedzsment sem egy kiforrott megoldás és az olyan területeken, mint a fizikai-rendszerről virtuálisra konvertálás, a virtuális gépekhez kapcsolódás automatizálása (Connection broker) vagy a gyors, portál alapú üzembehelyezés még mind-mind gyerekcikpőben jár. A nagy szereplők vagy felvásárolnak (pl. a VmWare a Propero-t), vagy fejlesztenek (pl.: a Microsoft a Virtual Machine Manager-t)
Az Xensource-nál szereplő 5-ös szám még magyarázatot érdemel: a Xensource megoldása alkalmas a desktop virtualizációra, nem nem jellemző az ilyen használat. Vannak viszont más cégek (pl. Parallels), amelyek erősek ezen a téren, de a többiekhez nem érnek fel erőben, ezért nem is szerepeltetjük. Most nézzük meg a táblázatot a Citrix-XenSource egyesülés után
Látszik, hogy a Citrix olyan képességeket szerez, amelyekkel korábban nem rendelkezett, egyúttal a Xensource a vállalatméret növekedésével komolyabb kihívást jelent majd a másik két szereplőnek. De pontosan kinek mekkorát? A VmWare-nek nincs prezentációs, illetve alkalmazás-virtualizációs megoldása, tehet egy lábon áll. Ezt frontálisan támadja a Microsoft Windows Virtualizáció technológiája, amely 2008-ban, legkésőbb 180 nappal a Windows Server 2008 után jelenik meg. A Microsoft nem akar kétséget hagyni, hogy a szerver-virtualizáció területén a LEGJOBB kíván lenni. Ezt meg is kell tennie, mert csak így védheti meg installált szerver bázisát. A cél elérése érdekében a Microsoft már most olcsóbb, mint a VmWare (A Virtual Server ingyenes, a Datacenter Edition pedig olcsóbb, mint a VmWare megoldás), a Windows Virtualizációval pedig vagy beéri, vagy pedig nagyon megközelíti technológiai fejlettségét tekintve a VmWare-t, ha ugyan el nem hagyja bizonyos funkciókkal. A Microsoft a Windows Server 2008-al ugyanakkor nagyot lép előre a prezentáció-virtualizáció terén is, ezzel erőteljes nyomás alá helyezve a Citrixet az ő hazai pályáján. Ha ehhez hozzátesszük, hogy vannak technológiai szituációk, ahol az alkalmazás-virtualizáció a prezentáció-virtualizációva versenyez, akkor láthatjuk, hogy a Citrixnek új utakat kell keresnie, mert mindkét erősségénél új helyezet van kialakulóban (Látható, hogy a Microsoft mindenkit a maga területén igyekszik felülmúlni) A Citrix-Xensource egyesülés jó lehetőség, hogy a Citrix új területet találjon a növekedésre, mive a saját területen a Microsoft ezt korlátozza. Az új lehetőség viszont a VmWare pályája - vagyis a VmWare kettős nyomás alá kerülhet. Ezzel az egyesüléssel tehát a Citrix és a Microsoft nyerhet, a VmWare pedig veszíthet. De a Microsoftnak nemcsak ezért jó ez a hír. A Xensource cég volt a Xen, mint nyílt forrású technológia fő fejlesztője. Ha ez a kapacitás kiesik, vagy a Citrix már nem kívánja felajánlani az erőit a nyílt forrású közösségnek, akkor a RedHat és a Novell, amelyek a Xen-re alapozták a maguk virtualizációs stratégiájukat, hosszú időre (ha nem véglegesen) lemaradnak. A virtualizációs csata elvesztése viszont az operációs rendszerek "háborúját" is eldöntheti. - Ez utóbbi gondolat nem csak bennem, hanem a virtualization.info szerkesztőiben is megszületett. És mindez miért fontos: azért, mert most dől el, hogy az elkövetkezendő tizenöt-húsz évben ki lesz a meghatározó szerepű a vállalati IT infrastruktúrát szállító vállalatok közül. 29 aprile CIO konferenciaAz elmúlt két napot a 8. CIO konferencián töltöttem. Habár a magyarországi informatikai vezetők számához képest elenyésző volt a részvétel (becslésem szerint alig voltunk száznál többen, ráadásul számosan vettek részt a szállítói oldalról is), mégis sok tanulsággal zárult a két nap. Az első nap délelőttje csupán bemelegítés volt, három előadást. Jungbauer Józsi – bár remek beszélgetőtárs – a kelleténél monotonabb előadó, így aztán inkább a konferenciaanyagba temetkeztem, meg az ismerősökkel beszélgettem. Füzes Péter – bár határozottabban érdekesebb volt, mint az előző előadó, azt a szintet azért nem ütöte meg, hogy emlékeznék, miről is beszélt. A Kovács András féle SOA előadás, bármennyire is bizonygatta az előadó, hogy korszakos jelentőségű dologról van szó, nem fogott meg. Úgy azonosítottam a témát, hogy a SOA nem más, mint valamiféle szabványos middleware, vagy éppenséggel a middleware hiánya, hiszen az üzleti modulok egymással szabványos interfészeken kereszül kommunikálnak. Jó: lesz majd egy Oracle HR modulunk, amely szépen együttműködik majd egy SAP főkönyvvel. Hurrá. A nagyon finom ebédet egy Projektmenedzsmentről szóló kerekasztalbeszélgetés előzte meg, amit én eléggé levegőben lógónak éreztem. Egyrészt a magyar vállalatok jó része olyan kicsi, hogy nemhogy projektszervezete nincs, de még projekt módszertanokat sem alkalmaz, vagy éppen alkalmaz, de csa ad-hoc külső projektvezetőket bérelve. A pulpituson viszont olyan cégek képviselői jelentek meg (bank, posta, mobilcég, konzultációs cég) akik vagy ebből élnek, vagy multiként ez belső szabály náluk, vagy olyan monstrumok, hogy a témát meg kell és meg is tudják finanszírozni. A beszélgetés néha érdekes, de jobbára inkább egzotikus volt. Majd ha elmegyek egy multihoz dolgozni, akkor másképp lesz talán… Délután egy húsbavágó, de igazán „magyar” probléma kerekasztalában vehettem részt a főnökömet helyettesítve: „Meddig lehet az IT költségeket csökkenteni?” Már a kérdés felvetése is tipikusan magyar-magyar. A multicégnél dolgozóknál ugyanis a kérdés nem így kérdés. És valóban: mi is sokszor megküzdöttünk már azzal a problémával, hogy egyik évről a másikra a működési költségeinket lefaragták függetlenül attól, hogy egyébként milyen munkát végeztünk. Ez a költségcsökkentés. Egy külföldi tulajdonú (és szemléletű) vállalatnál viszont a kérdést nem így teszik fel, hanem úgy: „Hogyan legyél hatékonyabb?” Ennek egyik módja valóban lehet az operatív költségeket csökkentése, de lehet akár fordítva is: egy automatizált folyamat bevezetése esetleg magasabb It költségekkel jár, a vállalat egésze szempontjából azonban mégiscsak költségmegtakarítást jelent. A beszélgetés során (mégha indirekt módon is) jól kiderült, hogy a multiknál a IT vezetők hatékonyan (hatékonyabban) visszaverik a direkt-költségcsökkentési kísérleteket általában azzal, hogy az IT fejlesztésekben rejlő összvállalati költségcsökkentésre hivatkoznak, persze szigorú számítások mellett. És ez még egy fontos dolgot elárult. A külföldi vállalatok CIO-i ritkán informatikai szakemberek, legfeljebb a témához gyenge (erős) affinitásuk van: ők gazdasági szakemberek, közgazdászok, pénzügyesek – menedzserek. Kifinomult üzleti tudásuk van, ezzel kommunikálnak a felsővezetőkkel, vezetési képességeiket pedig arra (is) használják, hogy a technológiai kérdésekben valóban jó kollégákat gyűjtsenek maguk alá. Ez tanulságos. Ha igazán jó CIO szeretnél lenni, akkor ne is foglalkozz informatikával: foglalkozzál gazdasági témákkal és vezetéstudománnyal, és persze legyen ember alattad, aki tényleg ért a technikához. Ha egy ilyen CIO járatos a technológiában, akkor az legfeljebb bónusz. Hmm. Akkor nekem már csak a lényeg hiányzik, a bónusz megvan… A felvezető előadásban volt egyébként egy szerintem hamis állítás. Változatlan költségek = költségcsökkentés. Ez több ok miatt is nem igaz, vagy legalábbis nem feltétlenül igaz. A nemzeti valuta dollárhoz viszonyított árfolyamerősödése esetén a beszerzendő eszközök ára csökken a verseny miatt, tehát csökkenő CAPEX mellett is többet lehet beszerezni. Másrészt a korábbi fejleszések eredményei lehetséges, hogy épp az adott következő évben gyümölcsöznek, vagyis az is lehet, hogy bár az OPEX csökken, mégis több erőforrásunk marad. Itt a mini-példa az én terminál szerver esetemre. Bár a költségeinket csökkentették, de a kevesebb probláma miatt kevesebbet is utazom majd a MALKER-be, felszámoljuk a tartományvezérlőt, tehát szoftverbeszerzésünk is csökken majd, nem beszélve arról, hogy mennyivel kevesebb menedzselendő objektumom marad, ami végső soron pénzmegtakarítást, működési költség megtakarítást jelent. A leglényegesebb azonban, hogy olyan IT fejlesztéseket kell kitalálni – az üzleti oldallal együtt – amely összvállalati szinten eredményez megtakarítást, ez nagyobb mozgásteret ad az IT-nak, emellett az informatika visszakapja az egyik fő értelmét. Hisz ez volt a egyik fő mozgatórugó ami miatt a vállalatok egyáltalán alkalmazni kezdték. A kerekasztal-beszélgetés hamar véget ért, alig pár dolgot veséztünk ki, sajnáltam is. Annak viszont örültem, hogy elmondhattam pár dolgot arról, mit is jelent A, B vagy C IT-típusú vállalatként a költségcsökkentés, meg beszéltem egy kicsit a Porteri stratégiákról is, vagyis hogy a magyar vállalkozások többsége inkább olcsóbb szeretne lenni, mint jobb, ezért csökkent költséget néha ész nélkül.
Délután öt körül jött el az én időm. Zöldi-Kovács János barátommal együtt a virtualizációról értekeztünk. Előbb ő beszélt arról, hogy mi a virtualizáció, azután én meséltem el, hogy nálunk hogyan alkalmaztuk ezt. Az előadás egy un. technológiai szekcióban zajlott, kb. 30-40 ember láthatta. Sajnos idő szűke miatt eléggé hajtanom kellett magam, nagyon sok helyen nem volt időm részletesen is elmondani, mi van a dián, de azt hiszem ezzel együtt is összeszedett voltam. A „kontroll” Józsa Erika a Sanofi-Aventis (korábban Chinoin) IT igazgatója volt. Ő (is) egy olyan CIO, aki valójában nem IT specialista. Elmondása szerint teljesen érhető volt, amit mondtam. Utánam egy olyan előadás következett, ahol a BKV egy új rendszeréről az a Verő András értekezett, aki annak idején a vezetőképzőn az Outsource témakörét vesézte ki nekünk. Akkor is meg most is tetszett, amiről beszélt. A szekcióban előadott még Nemes Dániel a filter:max-tól és Teasdale Harold a Symantec-től, mindketten e-mail témában. Az előadások után következett az esti „Keynote”, amit egy igazi „nagyhal” tartott: „Thomas Endres CIO and Senior Vice President Deutsche Lufthansa AG; a member of the Board of EuroCIO and Co-President of the German CIO Forum CIO Colloquium” Egyébként egy roppant nyugodt, összeszedett, világosan beszélő előadó volt, aki tényleg érdekes dolgokról mesélt: hogyan épül fel a Lufthanza, ezen belül az IT; hogyan standardizálnak, és főleg mikor NEM standardizálnak. Egyik fő feladatának azt látta, hogy észrevegye, mikor van szüksége egy divíziónak arra, hogy eltérjen a szabványtól, hogy ezáltal jobb üzleti teljesítményt nyújtson. Impozáns számukat mutatott a cégről, de persze emellett beszélt olyan projektekről is, mint az IP telefónia. A virtualizációt megemlítette, mint egy egy olyna technológiát, „amive foglalkoznak ők is” és látta, hogy a konferencián is „volt erről előadás”. Uppsz!! (János szerint egy a két mondat neki több milliót is hozhat, ha az a néhány bizonytalan partner esetleg ettől „átbillen”) A napot egy remek vacsorával zártuk, majd Jánossal beszélgettükn hosszan az ő vállalkozásáról. Ez a számomra rendkívül tanulságos volt. Végre egy ember, aki elmondta, hogy ő hogyan „csinálja meg magát” éppen. (Saf-made man, hogy senki ne értse félre). Nagyon köszönöm ezúttal és a tapasztalatok ilyetén átadását – meglehet ez egyszer felbecsülhetetlenük sokat érhet.
A második nap két kerekasztal-beszélgetést tartogatott. Az elsőben Straub Elek Magyar Telekom vezér, mint CEO és Jenei Zoltán, mint CIO „vallott” Mester Sándor közreműködésével a közös munkájukról. Persze, ez szép példa, csak talán túl szép. Érdekesebb lett volna esetleg egy B vagy C kategóriás cégvezetőt látni a saját CIO-jával. Érdekelt volna pl. egy Dunaferr vezér véleménye,vagy egy TVK igazgató meg a CIO-jának a interjúja, hiszen nem a Matáv kategóriájú, típusú cégek hozzáállásával van baj. Végezetül az Outsource szövetség prominensei mutatkoztak be nekünk, ezúttal Bőgel György vitaindító előadását követően. Hát izgalmas dolog az Outsource, de végül azt hiszem a legizgalmasabb kérdést nem tették fel: miért nem közmű mégsem az IT, holott annak kellene lennie? Vagy más olvasatban: miért nem szervezik ki a Commodity IT tevékenységüket a magyar cégek, holott semmi indok nem szól a bent-tartás mellett? Ehelyett beszéltünk olyasmiről, hogy miért megy az Outsource tevékenység Indiába, meg egy idő múlva mimiért nem leszünk versenyképesek. Komolyan, olyan érzésem volt, mintha a magyar piac elfogyott volna. Pedig dehogy.
Summa summárum hosszú időre ellátott municióval ez a konferencia, mégha nem is pontosan olyan lett, mint amilyet eredetileg vártam. És még valami: a Hotel Azúr pazar hely, ajánlom mindenkinek, aki Wellness hétvégét tervez magának.
Update: fényképek, linkek 05 febbraio MotivációEgyszer volt, hol nem volt, volt egyszer egy multinacionális vállalat. A vállalat egyik zárása során mintegy 46 milliós hiányra derült fény, amivel senki nem tudott elszámolni. Alapos elemzések után kiderült, hogy a számviteli szabályok (a belső, vállalati számviteli politika) megsértése miatt látszódik ez az érték, ténylegesen nincs szó hiányról. Egy számviteli munkatárs hibázott. A pénzügyi-számviteli vezető pedig nem ellenőrizte kellő hatékonysággal a beosztottját. A vezetőt azonnali hatállyal elbocsátották. Nem ő követte el a konkrét hibát, hanem a beosztottja. Két kérdés vetődik fel: miért a vezetőt bocsátották el, és milyen hatása van a történteknek a szervezetre? Az első kérdésre a válasz így hangzik: a konkrét hiba sem üdvözlendő, de az igazi probléma a vezetői kontroll volt. A vezetőnek, a FELELŐS vezetőnek meg kell teremtenie a kontroll lehetőségét ilyen mérvű hibák elkerülésére. A szóbanforgó menedzser ezt nem tette meg hanyagságból, vagy vezetői képességeinek korlátossága folytán. Akármelyik változat is áll fenn, az adott pozícióra új vezetőt kell kinevezni. Így értelmet nyer a FELELŐS kifejezés. A második kérdésre persze nagyon sokféleképp lehet válaszolni, hiszen egy szervezet válasza egy ilyen "stimulációra" sokféle és összetett. Számunkra az informatikai szempontok a fontosak. A hatás erőteljes: minden helyén maradt vezető azonnal nyitottá vált az olyan kezdeményezésekre, amely informatikai alkalmazások használatbavételét célozta, mert két legyet is ütöttek egy csapásra: az IT automatizálást eredményezhet számos esetben, tehát csökken a beosztottak által elkövetkező hibák száma. Másrészt az IT jelentősen növeli a kontroll lehetőségét, ami az elkövetett hibák kiszűrését segíti. Így működik egy multi, még kishazánkban is. Hogyan működnek a magyar vállalatok? 02 febbraio VISZ ülésA vezető informatikusok szövetségének (VISZ) legutóbbi rendezvényét a BMF (volt Kandó) újdonatúj épületében tartották, mint kiderült egyáltalán nem véletlenül: így remek közönsége lehetett az új SAP kompetenciaközpont átadási ceremóniájának, melyre a megfelelő méltóságok is megjelentek, úgy mint oktatási miniszter, rektor, főigazgató és SAP vezér. Az irónikus felhang ellenére a rendezvény tetszett. Kiviláglott, hogy van olyan felsőoktatási intézmény, amely nem ül ölbe tett kézzel, hanem intenzíven keresi a kapcsolatot az iparral, meg persze keresi a pénz, hogy a hallgatóinak aztán naprakész tudást adhasson át. Hát igen: az ottani CISCO labor nem csak nagyon szép, de műszakilag is értékes. 1500 végpontos, szinte tetszőleges hálózati architektúrát le tudnak modellezni, LAN, WAN QoS, VoIP, ami szem-szájnak ingere. És van még Microsoft, meg Symantec, meg Intel, meg HP, meg Nokia meg mit tudom én még milyen laboruk ezen cégek támogatásával. Elmondásuk szerint naprakész technológiával felszerelve. El is hiszem. Végre egy fősuli, ahol nem panaszkodás volt a téma, hanem az, hogy "tessék nekünk megmondani, hogyan legyünk még jobbak"
És a VISZ tagok megmondták. Persze volt azon némi vita, hogy üzleti szemléletet oktasson-e a főiskola (szerintem ilyet nem tud). Meg hogy a Business Analyst a hiányzó informatikai tudás (ez meg egy műszaki főiskola). Nekem két kérdésem volt: vajon a storage technológiára miért nincs kompetencia-központjuk (válasz: tervezik), azon túl, hogyan történik a hallgatók gyakorlatoztatása. Ez utóbbi telitalálat volt: kevés a diplomamunka téma, kevés a tényleges valós feladat, a gyakornoki lehetőséggel sem tudnak sokan élni. De ha lenne felajánlás, akkor összetülkölik a hallgatókat, és akit érdekel a dolog az májd jelentkezik az ajánlkozó cégnél. A beszélgetés során kétféle megoldás körvonalazódott. Az első a hagyományos diplomamunka-írós-külső konzulenses forma, 10 hónap, a delikvens kész munkát és emellett kész diplomát tesz le az asztalra. Mindenkinek csupa haszon. A hallgató valódi feladathoz, felelősséghez, munkalehetőséghez és igazi témához jut. Ha egy fillért sem kap, akkor is elmondhatja, hogy van gyakorlata, igazi feladatot oldott meg. A főiskola magasabb színvonalú hallgatót bocsát ki, a vállalat meg ingyen-munkaerőhöz jut. Nyer-nyer-nyer felállás.
A második eset a főiskolai oktatóknak újdonságként hatott, de nyitottak voltak rá. Egy félévi tantárgy keretében 4-5-6 hallgató egy teamet alkotva ránk támad, mi pedig előhúzunk nekik egy, lehetőleg összetett projektet, amelynek egy részét, vagy az egészét megoldják, szépen dokumentálva. Az a jó projekt, amelyben lenne tervezés, felhasználókkal való egyeztetés, műszaki és üzleti vonatkozás, stb. stb. tehát minél életszagúbb. A dolog fél év alatt lezajlik, a fent felsorolt előnyökkel. (Habár magam is üdvözöltem ezt a verziót, azért itt több rizikót is látok. A magyar oktatás nem team-építő, az egyetemi teamjeink kifulladtak abbam hogy megírtam amit tudtam. Ha a delikvensek nem eléggé elhivatottak, (JoeP szavaival: értettek) akkor kevesebb eszköz van a felhomályosításra, de akár a pozitív motiválásra is. Az irány, vagyis az együttműködés fejlesztése mindenképp támogatandó.) Még két - általam említésre érdemesnek tartott - témáról volt szó. A VISZ tagok azonnal észrevették, hogy az oktatási tematika, és persze főleg a kompetenciaközpontok jelenléte erőteljesen affelé viszi a BMF-et, hogy a "szállító" oldalnak képezze a hallgatókat. Ezt szóvá is tették, és olyan elvárásokat fogalmaztak meg, mint az ITIL, a COBIT és egyéb, az üzemeltetéshez kötődő módszertanok oktatása. Nos, igen, szerintem is a "szállító" oldalnak képez a főiskola, de egészen más ok, vagy okok miatt. Íme
A másik téma a végzett hallgatókról szólt. Hogy fésületlenek, kommunikáció-képtelenek, elemi udvariassági szabályokat sem követnek stb. stb. A felvetésre azt találtam mondani, hogy igen, meglehet ez így van, de nem épp a "szocializációt" hiányoljuk? Biztosítsunk neki gyakorlati helyet, adjunk neki feladatot, fel fog nőni hozzá és kikupálódik.
Ma (vagyis az órára nézve tegnap) beszámoltam minderről s főnökömnek. Új feladatunk van: írjunk össze értelmes, kerek, izgalmas, kiadható feladatokat. Aztán megkeressük a főiskolát. Egy jó reagálás a csökkenő emberi erőforrásokra.
Úttörőként a kisdobosokat, egyetemistaként a gőlyákat patronáltam - úgy tűnik hajlamom van az ilyesmire. Vagy kötelességtudat? 05 luglio Káosztól az értékteremtésig - SZT cikkSzeretem újra és újra felismerni, hogy Arisztotelész milyen nagy hatással volt az európia gondolkodásra. Most éppen a Szmítástechnika 2005/25-ben megjelent, a "Káosztól az értékteremtésig" cikke keltette fel a figyelmemet. Jó dolog, hogy vannak üzemeltetési módszertanok. Egyrészt szép köd veszi őket körül, ki lehet őket tűzni, mint a távoló hegycsúcsot, célként - vagy, legyen itt egy másik kép - zaboszsákként magunk elé köthetjük, pont, ahogy a lovakat motiválták néhányszáz évvel ezelőtt. Aztán a bevezetését állandósítjuk, azt mondjuk rá, hogy "folyamat, amely sosem ér véget" és egyre jobb lesz a szolgáltatás stb. stb.
Arisztotelész úgy jön a képbe, hogy ő volt, aki a fejünkbe verte: ha valamit nem értesz, akkor szedd szét, nézd meg az elemeit, próbáld úgy megérteni. Vagy éppen: hasonlítsd össze másokkal, kategorizáld, szedd rendszerbe, újra kategorizáld. Jó kategóriák esetén meg fogod érteni a dolgot, azok mibenlétét, jelentőségét stb.
Nos, a cikk - illetve a Gartnet Group - kategorizálta a vállalatokat informatikai értettség szerint. Az öt szint a következő:
Itt van Arisztotelés szelleme: nem értjük, ezért kategorizáljuk, így érthetvé válik. A kategóriákhoz most akkor tulajdonságokat lehet rendelni, például a kaotikusra vonatkozóan: "az IT szervezet kialakítása és üzemeltetése a minimális tudatosságot is nélkülözi" "az informatikai szervezet nincs tisztában a felügyelendő infrasturktúra pillanatnyi állapotával, kizárólag a felhasználóktól jövő hibabejelentések alapján - vakrepülésben - próbálja felügyelni és karbantartani azt.'" "A tipikus felügyeleti eszköz a kockás füzet" A Reaktív kategóriában: "már megtalálhatók az alapvető felügyeleti eszközök (esemény és hibakezelés), így a hibák általában a végfelhasználói hívások előtt észlelhetők" A megelőző kategóriában: "Ezen a szinten álló vállalatok már folyamatok alapján szervezik informatikai működésüket, amelyek lehetővé teszik a potenciális problémák kivédését, vagy legalább hatásuk mérséklését" És a többi, és a többi, a cikk itt olvasható (illetve itt kellene olvashatónak lennie) Az igazi csattanó a végén: "a fenti besorolás szükségképpen szubjektív, s a legtöbb vállalati és informatikai szervezet nem is sorolható be feketén-fehéren egyik kategóriába sem. Alkalmazásonként, platformonként és szervezeti egységenként végletesen eltérő kép bontakozhat ki az elemző szeme előtt" Hát igen. Konklúzió: Itt vannak a kategóriák, de persze nem jók, nem is lehet őket használni, mert szubjektív, mert eltérő az eredmény stb. stb. Most hogy van ez? Mert azt meg szintén Arisztotelész mondta (talán a Metafizikában), hogy "ugyanarról a dologról nem állíthatsz valamit és egyidejűleg annak az ellenkezőjét" Az ember mindig mindent magára vesz. Akkor azt mondja: a mi rendszerünk "kaotikus" lenne, mert például nincs olyanunk , hogy egységes hibakezelés - mint alapvető felügyeleti eszköz, sőt még helpdesk sincs. Nem: még kaotikusak sem vagyunk, mert nincs kockás füzetünk sem.
ilyenkor megy el a kedvem az ilyen módszertanoktól. 1. A vállalatoknak vannak kritikus folyamataik, és kevésbe meg még kevésbé azok. 2. Az IT szervezetek általában ismerik a folyamatokat és azok fontosságát 3. Az kritkussággal arányos módon, továbbá az előforduló hibákkal szintén arányosan igyekeznek felügyelni a rendszereiket és a rendszerkomponenseiket. Példa:
Kérdés: kb hány százalékos lesz a rendelkezésre állás? Mennyi lenne a "menedzsment" eszközök nélkül? Szerintem a rendelkezésre állás - tudományos rekeszizom alapján - kb. 20-30% lenne rendszergazda nélkül. 60-80% lenne rendszergazdával, de a fenti eszközök nélkül. Végül a "menedzsment" eszközök ezt felvihetik akár 90-95%-ra is. Persze minden attól függ, hogy előforulnak-e olyan hibák, amelyek "nem a leggyakoribbak". Pl.: egy switch tönkremegy. Ha nincs tartalék, akkor egy-két napig áll a rendszer. De a swtichek nem mennek tönkre általában. Ez esetben meg 95% a rendelkezésre állás. A példe a Pareto elvet is modellezi: a problémák 80%-át a költségek 20%-ával meg lehet oldani. A maradék 20% megoldásához kell (kellene) a költségek maradék 80%-a. És akkor megérkeztünk: költségek. Vajon informatikai érettség az, amikor egy cégvezetés X Ft-ot áldoz valamire és nem Y-t? Nem az IT szervezet, hanem a teljes cég! Informatikai érettség az, ha egy üzleti folyamatnak elég a 70%-os rendelkezésre állás? Nem éppen. Ami az ITIL-t illeti, szerintem a következő feltételek mellett van létjogosultsága:
Azt gondolom, hogy ezeken bukik el az ITIL elterjedése jelenleg: a folyamatok átszervezése után ugyanis többletköltség keletkezik a garantált szolgáltatási szint miatt, a folyamatok bevezetését végző tanácsadók díja miatt és a megvásárolandó felügyeleti eszközök miatt. Ha ez nem térül meg belátható időn belül - kis cégeknél egy év! - akkor nem foglalkoznak a dologgal. És a kör be is zárult, mert épp a kicsi cégeknél hosszabb a megtérülés, olyan hosszú, hogy még az outsourcing sem viszi le egy év közelébe. Nagyobb vállalatoknál meg az a kérdés, hogy mekkora a kritikus határ? 500 felhasználó? 1000? Szerintem valahol ekörül, de inkább ezer felett. A cégvezetés ritkán fizet valószínűség helyett a garanciáért. Ki szeret biztosítást fizetni? Végül: a bevezető tanácsadó - Magyarországon mindenképp - nem képes beleélni magát a megrendelő helyzetébe és össze vissza ajánlgat mindent, amit a megrendelő vagy tud használni, vagy nem. Legalábbis az én tapasztalatom ez. Vagyis: szép-szép ez az ITIL, de nem csak az IT szervezet "érettségén" múlik, hogy alkalmazzák-e. Sokkal inkább múlik a cég profilján, gazdasági szükségletein, méretén, a tanácsadók rátermettségén. Végül, és csak végüll a szükséges anyagi erőforrások meglétén. A Gartner besorolást pedig el kell felejteni. 29 giugno VISZ klubnap - Terminal Server prezentációTegnap a Vezető Informatikusok Szövetségének (VISZ) klubdélutánján jártam. A VISZ a legnagyobb hazai vállalatok, köz- és állami intézmények informatikai vezetői tömöríti. (Én pedig a főnökömet helyettesítettem). Tetszenek ezek a klubnapok, mert magyar IT vezetők, magyar problémákat vagy sikereket mesélnek el magyarul - sőt általában a "menedzser dumát" mellőzve, szóval őszintén és szakmailag tárgyilagosan. Tegnap éppen Loncsár Tibor, a MOL Rt. IT Igazgatója mutatta be, hogy milyen terminál szerverek megoldásokat alkalmaznak a magyar olajvállalatnál.
Igen érdekes dolgokat mesélt. Egy SunRay rendszeren futtatnak egy mérnöki alkalmazást, a felhasználók a grafikus - techológiai értelemben - vékony kliens előtt ülnek. A számításigényes, 3D-s grafika irtózatos sávszélességet igényel, WAN vonalon nem is működik a rendszer. Helyi hálózaton viszont kb. 600-an használják, ami nem kis szám.
Működik még náluk Citrix MetaFrame is, amivel szintén elégedettek és majdnem 2000 ügyfelük van. Tibor ezt a lehetőséget "Soft vékony kliens"-nek nevezte, ami alatt azt értette, hogy csak egy-egy alkalmazás van kipublikálva, de a kliensek egyébként PC-k, vagyis "kövérek".
Szerinte egyébként ma a Windows-os terminál technológia ott tart, mint az NT4 1999-ben. A nagy többség nem ért hozzá, tele van gondokkal, de hozzáértő kezekben nagyon magas szinvonalú, jól skálázható szolgáltatást lehet készíteni. Fontos megjegyzése volt, hogy a terminál technológia alapvetően a hálózat minőségétől függ, vagyis jól felépített, jól karban tartott helyi és WAN vonalakra van szükség.
Némi vita keletkezett, hogy a Windows Server 2003 terminál kiszolgáló már van-e olyan jó, mint a Citrix, aztán a közhangulatból azt szűrtem le, hogy a többség egyetért a Tiborral: ha ma kellene kezdeni, akkor már csak a Windows TS-ben gondolkodna, viszont így, hogy megvan a Citrix, megmarad a platform mellett.
Hát, tanultam néhány dolgot: kb. 45000 gépe van a MOL csoportnak - beleértve a leányvállalatokat, és még a "kisebb" TS megoldásuk is több felhasználót szolgál ki, mint amennyi nekünk összesen van. iltt lehetne igazán ITIL-t csinálni!! és Micsoda kihívás ebben a környezetben a technológiai stratégia kialakítása!! Azt is beláttam, hogy nem is lehet ekkora rendszernél a nálunk tapasztalható homogenitást elérni. a fent említett CAD alkalmazás csak Solarison kapható - nekik meg ez kell. Nincs választásuk, hogy migrálnak-e, támogatják-e stb. Heterogén a rendszer és kész.
Ami a Cirix-MSTS vitát illeti, nekem a többsgétől kicsit eltérő véleményem van. A Citrix fölénye bizonyos szituációkban egyértelmű. Csak egy alkalmazást kipublikálni - ilyet az MSTS nem tud. Terheléselosztást processzor vagy memória kihasználtság alapján - az MSTS nem is hallott ilyenről. Egyszerűsített nyomtatás - az MSTS a holdban sincs. Heterogén (eltérő alkalmazásokat futtató) felhasználóbázis - az MS TS érzéketlen ilyesmire. Ahol tehát ezek a funkciók kellenek, ott nem hezitálnék és a Citrixet választanám.
Ugyanakkor vannak olyan területek, ahogy a microsoftos TS költséghatékonyabb miközben funkciónalitásában ugyanaz. Az egyik ilyen - Tibor fogalmával - a "kemény vékony kliens", vagyis a ténylegesen vékony kliensnek szánt eszközök. Ekkor nem egy alkalmazást, hanem a teljes desktopot adjuk ki a felhasználónak. A felület házirenddel rendkívül rugalmasan kezelhető, szabályozható. Az alkalmazások kiajánlására ott a csoportházirend, megfelel a céloknak. A nyomtatás - ha megbarátkozunk a driverek egyesével való telepítgetésével - kevésbé kényelmesen ugyan, mint a citrix esetén, de működik, sőt a Windows Server 2003- SP1-ben már az 5.2-es RDP protokoll működik, eléggé jó nyomtató session tömörítéssel. Az RDP 5.1 és 5.2 egyébként is nagy lépés: 64K színt tud, hangot átvisz, nyomtatósort átvisz stb. stb. - sávszélesség kérdése agész. A Windows 2003 TS azt szereti, ha a felhasználók egyformák szokásaikban és ugyanazokat az alkalmazásokat használják azonos gyakorisággal. Így az átlagos proci és memóriahasználatuk egyforma, tehát a terheléselosztáshoz elegendő a hálózati terheléselosztás, vagyis az NLBS. Szépíti még a képet, hogy a 2003-hoz megjelent egy 'Windows Resource Manager" is - bár nem ismerem konkrétan, azt tudom, hogy erőforrás kvótákat lehet beállítani, amely segítségével egy felhasználó már végképp nem tud leültetni egy szervert.
Végeredményben elfogadom mind a Citrix és az MS közös álláspontját, amely szerint az egyszerűbb, standardizált és főleg "kemény vékony kliens" környezetben megfelelő az MSTS (nálunk ilyen a helyzet pl.) ugyanakkor a speciális helyzeteket jobban kiszolgálja a Citrix, amely további kényelmi szolgáltatásokat is nyújt. Már csak az árakat kell számításba venni, vajon megéri-e.
|
|
|